日前有消息显示，顺丰面向快递员再推淡季亿元补贴，主要针对“受淡季影响、收入降幅较大的数万名在岗小哥”，保障周期为8月-10月，补贴每月直接到账，以保障淡季收入稳定。有顺丰内部人士向南都记者证实了这一消息。据悉，本次人均补贴约1000元，单月最高能补贴5000元。快递员还需同时满足“2026年度内，最近两个自然月，授信等级维持在L3及以上”的条件。该补贴不影响其他提成与业务奖励。
今年春节前夕，顺丰曾投入2亿元资金推出“春季增收”专项计划，一期时间3个月，面向全国所有一线快递员，平均收入提升500元左右。这也是行业内首次推出全国性快递员增收专项计划。
据顺丰官方介绍，此举一方面是对年货寄递高峰期间快递员辛勤付出的回馈，另一方面也是针对春季快递行业传统淡季特点，通过专项激励切实增加快递员收入。顺丰还将持续推出面向一线快递员的增收计划，并不断迭代调整，逐步形成稳定的长效增收激励机制。
在快递行业长期“价格战”的背景下，快递网点利润空间不断被压缩，快递员的派费收入长期维持在低位。自2021年的《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》出台后，社会各界对快递员、外卖员等新业态就业群体的权益保护不断加强，从中央到地方，通过规范末端派费与收益分配、开展行业工资集体协商、加快推进邮政快递业职业技能等级认定等方式，推动快递员多劳多得，稳定一线人力，促进行业良性发展。
南都记者了解到，顺丰是目前快递物流行业中推出快递员专项、全国性增收计划较多的一家企业。除此以外，其他企业也采取不同方式推动快递员增收，包括但不限于：优化基础计件派费与揽收创收、推出专项增收激励计划、发放常态化工龄/全勤/节日津贴，以及提供技能等级认定、缴纳社保、推出安居等福利项目，等等。
2026年初，中通快递设立“2亿元服务质量专项奖励”，覆盖快递员、客服、网点及管理中心服务负责人四大群体，奖金依据散件揽收质量、派件质量、客户问题解决成效及网点质量KPI得分综合评定，采取按月考核、月兑现的方式，确保奖励直达当事人。同期，圆通面向快递员、操作员、客服、驾驶员等一线岗位推出专项激励与关爱项目“春风行动”，向超2万名一线员工推出专项激励。
此外，申通2023年推出的“星计划”激励方案，每月为获评4星、5星的快递员发放数百万元奖金。京东物流连续多年春节推出快递员留岗专项补贴，此前还宣布每年投入超百亿元为全职骑手、快递员等缴纳五险一金，以及未来5年将投入220亿元提供15万套“小哥之家”。
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